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微乐辅助器通用版游戏亮点
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多位明星主播集体出走引发关注后不久 ，东方甄选大手笔奖励核心团队 。
4月28日晚间 ，东方甄选（01797.HK）发布公告，依据2023年股份激励计划，向公司董事 、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励 ，涉及302人 ，占已发行股份1.82%，当日收盘价28.44港元/股 。
根据公告 ，核心激励对象包括俞敏洪（执行董事、主席兼CEO） ，获得180万股，占比0.17%。尹强（执行董事 、CFO）获得45万股 ，占比0.04% 。以及300名员工获得合计1705.14万股 ，占比1.61% 。
本次股份奖励归属发行价为零，总归属期3年 ，按每年1/3匀速解锁 ，需达成年度考核目标方可归属。
东方甄选表示，本次激励用于绑定核心团队 、稳定管理层与骨干员工 ，强化长期增长动力 。
东方甄选近期正面临主播集体离职风波 。4月25日下午 ，明明、天权、中灿 、林林四位核心主播先后宣布离职，粉丝们曾把董宇辉 、顿顿、明明与天权称为东方甄选的“F4 ”直播组合，如今东方甄选“F4 ”的初代主播已全部出走。值得注意的是 ，同日离职的四人均提到不适应过去几个月公司的变化 ，甚至还有人因此焦虑 。同时，他们也都感谢了俞敏洪 。
明明发文称 ，自己在东方甄选待了1571天。他称 ，新领导入驻后，公司整体直播模式与运营风格彻底改变 ，这种文化上的转变 ，他很难认同。日常工作中，他能清晰感受到新任管理层对他的“不友好” ，让他陷入了严重的焦虑和内耗 。他也曾试着理解 ，适应和配合，但是还是发现自己被推到了更远的位置 ，没有争吵 ，没有冲突，而是一种安静的“隔离 ” 。
天权称，过去的四个月里 ，公司的执行管理层变了 ，有些理念变了，直播间的风格变了 ，办公的氛围也变了。这让我愈发质疑自己留下来的理由 。
主播林林称 ，感谢俞老师，在北大求学期间 ，自己幸运地得到了新东方助学金的资助 ，让她这个农村孩子可以不用为北大学费发愁，她始终心存感激 。她还称 ，2026年以来 ，工作环境和氛围发生了一些变化，过度焦虑开始伴随她。医生叮嘱 ，创伤的恢复需要远离创伤制造者 。
主播中灿称 ，过去几个月，公司发生了很多变化 。新的管理团队入驻后的很多规则 、很多方式，都和当初不一样了。他曾努力适应 、努力沟通、努力想找到一个继续走下去的方式 。但后来发现 ，有些事情不是靠他一个人努力就能改变的 。
去年12月24日 ，有市场消息传言，新东方教育科技集团副总裁 、广州学校校长孙进将担任东方甄选执行总裁 ，当时东方甄选对澎湃新闻记者表示：“情况属实。 ”
公开资料显示 ，孙进早在2006年便加入新东方，是一名工作了近20年的老将 。早期孙进作为一线教师 ，主讲四六级写作 、考研阅读、托福阅读 、雅思写作等课程 。2008年 ，孙进获评上海新东方优秀教师 、新东方教育科技集团优秀教师。
此后，孙进从教学逐步转向管理 ，历任南京学校常务副校长、校长 ，后晋升为广州学校校长与集团副总裁，同时兼任多家新东方关联企业的法人或董事长 ，他也是俞敏洪钦定的孙东旭“接班人”。
天眼查App显示 ，4月上旬，东方优选（北京）科技有限公司发生工商变更，孙东旭卸任法定代表人 、执行董事 、经理 ，孙进接任法定代表人、经理并担任董事 。孙东旭曾因处理东方甄选明星主播董宇辉的“小作文风波”方式不当 ，引发巨大舆论风波，并于随后被免去东方甄选执行董事及CEO职务 。
对于主播离职 ，在4月25日的直播中 ，俞敏洪表示，已与四位主播进行深度、诚挚的沟通挽留 ，同时对接管理团队开展双向沟通 ，尽力留存核心人才。对于此次人事变动给用户 、粉丝及团队带来的困扰，俞敏洪公开致歉 ，并表示四位主播均为陪伴平台成长的优秀员工 ，他们的离开是平台的损失 。
俞敏洪谈到，公司充分尊重主播的个人职业规划与选择 ，同时将针对此次事件全面复盘内部管理问题 。他坦言 ，管理层调整后，公司管理方式出现偏差，过度侧重制度管控 ，忽视团队人文关怀 ，导致团队氛围出现问题。后续东方甄选将优化管理模式，平衡制度化运营与人文关怀 ，整改僵化 、高压的管理问题 。
此外 ，俞敏洪称，本次核心主播离职不会影响东方甄选日常运营、产品供应链及用户服务体系 ，平台将持续正常开展直播业务 。
有分析认为 ，这场离职潮并非单次人事波动，而是东方甄选推进“去头部化 ” 、管理层更替后长期管理阵痛的集中爆发。
俞敏洪在2024年7月谈到与辉同行独立一事时曾经表示 ，就像他在新东方从来不允许名师成立独立的工作室一样 ，未来东方甄选将给主播足够好的待遇，但不会再有类似主播独立成立平台的事出现 ，“因为这会导致某种撕裂 ，也会导致某种不可得 。我可以非常肯定地说，未来我们的主播发展方向是共同发展，有难同当 ，有福同享 ，共同发展，共同富裕 。 ”
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