广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)
〖壹〗、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯 、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的，企业解除合同需支付赔偿金。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒，且符合解除条件的 ，企业可依法解除合同且无需支付赔偿。
〖贰〗 、用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限 ，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的，应予支持 。
〖叁〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖肆〗 、广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致 ，用人单位根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
突发!用人单位提前复工负责人拘留!
江苏省通州区一企业负责人因提前复工被行政拘留五日，该行为违反了当地延迟企业复工通知及《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定 。 以下是详细情况：事件背景：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控 ，减少人员聚集、阻断疫情传播 ，江苏省政府办公厅于1月28日发布通知，要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工 。
如江苏省南通市通州区某纺织厂车间生产负责人喻某 ，因明知有延迟企业复工的相关通知 ，仍要求部分工人提前复工，被处以行政拘留五日的处罚。民事责任：依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定 ，导致传染病传播 、流行 ，给他人人身 、财产造成损害的，应当依法承担民事责任 。
非特殊行业的用人单位提前复工 ，将会承担的责任是：行政处罚：可以对用人单位通报批评 ，拘留、罚款；刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ，将会承担刑事责任；民事赔偿：用人单位不按规定提前复工给他人人身、财产造成损害的 ，需依法承担民事责任 。
赞同这一决策。面对疫情期间的特殊挑战，企业提前复工显示出积极应对的姿态 。这不仅反映了企业在困难时期的求生本能 ，也体现了管理层对于社会责任与经济效益的双重考量 。
各省市复工时间表最新公布,企业“停工”时间再延长,最晚到..._百度...
江苏省：春节期间停工 、所有新开工房屋建筑及市政公用工程 ，复工时间不得早于2月20日。浙江省：温岭市复工时间不得早于2月10日 。杭州余杭区全区建筑企业 、建设工地原则上不早于2020年2月29日24时开复工 。安徽省：具体复工（新开工）时间要根据疫情防控进展形势，请示当地党委、政府同意后确定。
华晨宝马因疫情影响再度延期复工至2月17日 ，导致用户提车时间延长 ，主要受员工安全 、供应链中断及地方政府政策三重因素影响。以下是具体分析：员工安全与健康优先华晨宝马将复工时间从2月10日推迟至2月17日，首要考虑的是员工及家属的安全 。
郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工 ，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工 。江苏省：苏州住建局发文明确 ，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。
上海市政府规定不得提前复工，系依据《传染病防治法》《突发事件应对法》等授权 ，属地方政府紧急措施 ，侧重于防控疫情，而非限制劳动用工 。此期间可视为“禁止出勤 ”时间 ，企业可停工或安排员工远程工作 。若安排员工到岗上班以外的方式工作 ，应作为休息日加班处理，给予补休或支付加班工资。
这个时候我们应该在2月10号以后开始复工 ，这样子才会减少传染 ，减少传播 。你安全了，就是对家人比较好的安全比较好的保障 ，所以比较好是大家都分开保持距离 ，不要短暂的一起聚集在一块，这样子很容易使一些传播途径更快更多更广 。让大家猝不及防。
【白话劳动法】关于全国各地应对疫情企业用工政策汇总
总结各地政策主要围绕复工时间延迟 、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工 ，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付 ，不得降低待遇 。劳动合同：禁止违法解除劳动合同，保障员工权益。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》 ，强调个体经营 、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境、加大保障支持，2021年各地据此细化落实措施。
明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务 ，解决应届毕业生户籍 、档案 、保险、公积金等一系列相关问题 。对毕业生：签了三方 ，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位 。
工地什么时候恢复正常生活
工地恢复正常生活的时间没有统一标准 ，它取决于停工原因、地域气候和政策要求。 常规春节后复工春节后的复工时间南北差异明显 。南方工地的建设单位人员通常正月初七到岗 ，施工单位现场管理人员正月初十到岗，而大量工人则习惯在正月十六出门 ，到正月二十左右工地才能恢复正常施工 。
并启动梯次复业复工复园复课工作。10月6日8时起 ，全市在建项目 、工厂企业等在排除隐患 、确保安全的前提下，逐步恢复生产运营 。这意味着 ，大部分企业和工地已重新开工 ，市民恢复正常工作状态 。
元宵节后，工地将逐渐恢复工作。 根据百笑哪缓度百科资料 ，2023年工地计划在元宵节之后开始新的工程 。 企业将恢复正常运营 ，工人也将返回他们的岗位 。 工地通常是指进行建筑物或构筑物施工的场所。
根据相关资料查询显示：能 。截止到2022年4月19日零时起，河南稳妥有序恢复正常生产生活秩序 。各机关、企事业单位 、社会组织要自觉服从属地管理 ，认真落实单位主体责任 ，强化本单位人员出入管理 、个人防护和扫码测温、场所通风消毒等常态化疫情防控措施。所以河南工地可以干活。
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我是康养号的签约作者“hxkyw”！
希望本篇文章《【疫情严重地区复工时间,疫情复工标准是什么】》能对你有所帮助！
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