焦作疫情防控13号通告:人员限制流动
焦作疫情防控13号通告核心内容为实施人员与车辆流动限制 、场所营业限制 ，强化服务保障与个人防护 ，具体措施自2022年3月22日18时起执行并将动态调整 。具体如下：人员限制流动离焦管理：全市人员原则上不得离开焦作 。
焦作发布13号公告放开堂食。为统筹疫情防控和经济社会发展，有序开展生产经营活动 ，现将有关事项通告如下 。
【法律依据】《焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告》 外地来（返）焦人员提前报备所有省外来焦人员 、省内涉疫地区和省内从事11类重点行业的来（返）焦人员 ，以及在省外上学、工作 、出差 、旅游等返焦人员均需提前在“焦我办 ”APP（市政府门户网站或手机应用市场均可下载）进行线上报备 。
焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告(2022年第21号)
有本土病例未调整风险等级地级市来（返）焦人员：持48小时核酸证明，入焦后立即检测。感染病例所在县抵焦人员落实“7天居家健康监测 ”（3次核酸）；其他县抵焦人员落实“3天2检+7天自我健康监测” 。
温馨提示景区暂时仅接待焦作地区（含各县区）的游客；焦作地区游客14天内有涉疫的县（市、区 、旗）经停史 、旅居史的暂不接待；返焦人员需严格遵守落实《焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告（2022年第21号）》的相关要求后 ，方可到景区游览 。
返焦人员需严格遵守落实《焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告（2022年第22号）》的相关要求后 ，方可到景区游览。年卡政策2022云台山年卡使用时间延长至2023年1月31日，刷身份证入园 。
《焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告》 外地来（返）焦人员提前报备 所有省外来焦人员、省内涉疫地区和省内从事11类重点行业的来（返）焦人员 ，以及在省外上学 、工作 、出差、旅游等返焦人员均需提前在“焦我办 ”APP（市政府门户网站或手机应用市场均可下载）进行线上报备 。
焦作市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布2022年第19号通告 ，明确清明节期间暂停现场祭扫活动。具体内容如下：暂停现场祭扫全市各类公墓、骨灰堂 、殡仪馆等殡葬服务机构暂停现场祭扫服务，创新服务模式，提供网络祭扫 、云祭扫等智能便民服务。
郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布通告 ，对全市疫情防控措施作出调整 ，自2022年10月24日起实施，具体内容如下：有序恢复部分区域人员出行自10月17日起连续7天全员核酸检测正常且无疫情传播风险的居民小区 ，由各开发区、区县（市）统筹安排 ，逐步恢复正常生活秩序 。
河南新型冠状病毒最新消息
〖壹〗 、截至2022年9月17日24时，河南省新型冠状病毒肺炎疫情情况如下：当日新增情况新增无症状感染者2例 ，分别为新乡市卫滨区1例 ，周口市沈丘县1例；无新增本土确诊病例 。新增境外输入无症状感染者6例，无新增境外输入确诊病例。
〖贰〗 、截至2022年8月7日24时 ，河南省新型冠状病毒肺炎疫情情况如下：新增病例情况本土病例：新增本土无症状感染者25例 ，具体分布为商丘市宁陵县13例、梁园区5例 、民权县4例，郑州市新郑市3例；无新增本土确诊病例和疑似病例 。境外输入病例：新增境外输入无症状感染者1例 ，无新增境外输入确诊病例和疑似病例 。
〖叁〗 、截至3月15日24时 ，河南省无新增本地新冠肺炎确诊病例，现有1例境外输入确诊病例。具体疫情情况如下：本地确诊病例统计：全省累计报告本地确诊病例1272例，无重症病例 ，无危重病例 。累计死亡病例22例 ，累计出院病例1250例 。
〖肆〗、截至 2022 年 1 月 4 日 24 时河南省新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：当日新增情况新增本土确诊病例 4 例，分布为郑州市 1 例 ，周口市 1 例 ，许昌市 2 例（为无症状感染者转确诊）。新增本土无症状感染者 18 例，其中郑州市 9 例 ，许昌市 8 例 ，周口市 1 例 。无新增疑似病例 。
〖伍〗 、截至1月31日24时，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：全国31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例66例。
〖陆〗、截至8月18日24时 ，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：新增确诊病例：全国31个省（自治区 、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例603例 。
近三年河南晋升数据对比,政策发生6大变化,晋升或将越来越难
近三年河南省晋升数据对比总体晋升人数：2019年河南省晋升的人数是4033人；2020年晋升的人数是6272人；2021年省级开展晋升 ，同时郑州 、洛阳、开封、焦作 、濮阳 、三门峡六个市也单独开展了晋升，六个市总共晋升2040人 ，加上省级晋升人数 ，2021年河南省总共晋升了8128人 。
公务员升职越来越难，主要与人才挤压严重、历史承诺累积 、地方发展不均衡导致的资源限制等因素有关。具体如下：人才挤压严重，晋升竞争激烈当前公务员队伍中 ，优秀年轻人才高度集中。部分出类拔萃的年轻人因发展潜力大 ，需定期调整岗位（如三年一调整），单位需为其创造晋升条件 。
基层晋升天花板低 ，正科晋升难度大基层单位职数有限 ，晋升正科需经历漫长竞争 。例如，乡镇副科级领导（如副镇长 、党委委员）虽为领导班子成员 ，但正科岗位仅党委书记、乡镇长 、人大主席等少数职位 ，且需论资排辈 、平衡关系。许多人可能因职数限制，在副科岗位上停滞十几年甚至更久 ，职业发展空间受限 。
延退政策加剧晋升压力：资深飞行员延迟退休（延退）进一步压缩了年轻飞行员的晋升通道 。年轻飞行员需等待资深飞行员退休才能获得晋升机会 ，导致职业上升周期延长。晋升困境：黄金时代后的职业天花板黄金时代的红利消退：在民航黄金年代，飞行员晋升路径清晰 ，待遇提升显著 。
部分地区甚至要求提交近5年的病案首页数据 ，以量化评价医生的执业能力 。同时，科研能力在评审中也占据了越来越重要的位置，具备科研能力的申请者在评审中往往更具优势。此外 ，政策也在不断变化 。
近来感控专业医师晋升将越来越容易 ，国家卫健委正研究制定感控专业技术职务晋升考试与职称评定政策，设立感控专业技术职务晋升序列 ，完善考试评定程序 ，以解决感控专业人员晋升难题 。
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我是康养号的签约作者“hxkyw”！
希望本篇文章《【焦作地区疫情统计数据图,焦作地区疫情统计数据图高清】》能对你有所帮助！
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